מבוא: למה עסק צריך להשקיע בהכשרת עובדים
אימון הוא השקעה המשתלמת בטווח הארוך. זוהי דרך לשפר את הכישורים של העובדים שלך ולהעניק להם ידע חדש. הכשרה יכולה לעזור לעסק שלך להגדיל את הפרודוקטיביות שלו, להרחיב את בסיס הלקוחות שלו ולהישאר תחרותי.
היתרונות של אימון הם רבים:
– זה עוזר לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות, מה שיכול להוביל לביצועים טובים יותר בעבודה הנוכחית שלהם.
– הוא מספק לצוות מידע שימושי על המוצרים והשירותים של החברה כדי שיוכלו לענות על שאלות לקוחות בצורה יעילה יותר.
– הכשרה מגבירה את מורל העובדים מכיוון שהיא גורמת להם להרגיש מוערכים ומוערכים על ידי המעסיק שלהם.
– הדרכה משפרת את התקשורת בין ההנהלה לעובדים כך ששני הצדדים יבינו טוב יותר את הציפיות של זה לביצועים.
– זה עוזר לעסקים להישאר מעודכנים בשינויים בענף שלהם, כך שהם
הקדמה: מדוע הכשרה חשובה?
הכשרה היא חלק הכרחי בכל מקום עבודה. חשוב שהעובדים ידעו מה הם עושים וכיצד לעשות זאת.
ההכשרה צריכה להיעשות באופן שיקל על התהליך גם על המאמן וגם על המתאמן. מאמנים צריכים לדעת איך להפוך את האימון למעניין, כדי שלא יהיה משעמם למתאמן.
ערב גיבוש לעובדים היא אופציה נהדרת לצאת מהשגרה ולחבר את העובדים.
מתאמנים צריכים לדעת מה מצפים מהם מהם וכיצד הם יכולים לשפר את כישוריהם על מנת לעמוד בציפיות החברה.
מעסיקים צריכים לתת לעובדים שלהם חופש בעת הצורך, מכיוון שהדבר הופך אותם ליותר פרודוקטיביים בשעות העבודה. הדרכה לא צריכה להיעשות על פי לוח זמנים, אלא במקום זאת כאשר יש צורך או מתבקש על ידי עובד.
מה הופך אסטרטגיה טובה להכשרת עובדים?
אילו המלצות יש לגבי ערב הדרכה לעובדים: מה עושה אסטרטגיה טובה להכשרת עובדים?
השיקול החשוב ביותר באירוע הכשרת עובדים הוא שההדרכה צריכה להיות מותאמת לצרכי העובדים. לשם כך, חשוב שיהיה לך מושג ברור לגבי הכישורים והידע שיש לכל עובד. כמו כן יש להכשיר את המאמנים להשתמש בשיטות הוראה שונות על מנת לוודא שכל אחד יוכל ללמוד משהו חדש ולקבל מוטיבציה. יש לשמור על אורך האירוע קצר כדי שאנשים לא יאבדו את טווח הקשב שלהם.
ישנם גורמים רבים התורמים להצלחת אסטרטגיית הכשרת עובדים. אלו כוללים:
– תוכן ההדרכה
– התזמון ותדירות האימון
– השיטות המשמשות להעברת ההדרכה.
חשוב לקחת בחשבון את הגורמים הללו בעת תכנון אסטרטגיה להכשרת עובדים.
טיפים למתן תוכן שימושי ורלוונטי לאירוע הדרכה
הצעד הראשון הוא לזהות מה הקהל רוצה ללמוד. זה חשוב כי זה יעזור לך לבנות את התוכן שלך ולבחור את הטון המתאים לאימון שלך.
אם אינכם בטוחים מה העובדים שלכם רוצים ללמוד, תוכלו לערוך סקר מהיר. זה ייתן לך מושג מה הם צריכים לדעת ועם מה הם נאבקים.
אתה יכול גם לספק להם כמה תרגילים מעשיים כדי שיוכלו לתרגל את הכישורים החדשים שלהם בסביבה בטוחה.
הדרכות הן דרך מצוינת לעזור לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות ולשפר את הביצועים שלהם. אבל הם לא תמיד מתקבלים הכי טוב על ידי העובדים.
הנה כמה טיפים למתן תוכן שימושי ורלוונטי לאירוע הדרכה:
– נסו לוודא שההכשרות שלכם רלוונטיות למה שהעובדים שלכם עושים ביום-יום. לדוגמה, אם יש לך מחלקת משאבי אנוש, ודא שההדרכה עוסקת בנושאי משאבי אנוש.
– ספק תוכן שימושי שאינו מסובך מדי או קשה להבנה כך שאנשים יוכלו לקחת ממנו משהו בקלות.
– אם אתה רוצה שאנשים יהיו יותר מעורבים בפגישה, ספק להם כמה חטיפים טעימים או הפסקות קפה.
להלן מספר טיפים כיצד ליצור סדר יום לפגישה
סוגי ההדרכה הטובים ביותר עבור צוותים ומצבים שונים
ערב הדרכה הוא הזדמנות מצוינת לקבל כמה רעיונות חדשים כיצד להכשיר עובדים. ישנם סוגים רבים ושונים של אימונים שניתן לעשות עבור קבוצות ומצבים שונים.
ישנן אפשרויות רבות לאירוע הדרכה, אך הטובות שבהן תלויות בצרכי החברה והעובדים שלה. לדוגמה, אם יש לך משרד עם יותר מ-20 אנשים, אז זה יהיה מועיל לעשות כמה תרגילי בניית צוות כדי לשפר את כישורי התקשורת ולהגדיל את הפרודוקטיביות. אם יש לך משרד עם פחות מ-10 אנשים, אז אולי עדיף להתמקד במיומנויות ספציפיות כמו ניהול זמן או כישורי ארגון.
אמן חושים היא אופציה מובילה בתחום ערב גיבוש לעובדים.
ערב הדרכה לעובדים הוא דרך מצוינת לצייד את הצוות שלך בידע ובכישורים הדרושים להם כדי להצליח. ההדרכה צריכה להיות מותאמת לצרכיו של כל אדם, אבל כמה קווים מנחים כלליים יכולים לעזור לך להבין איזה סוג של אימון הוא המתאים ביותר.
סוגי ההדרכה הטובים ביותר עבור צוותים ומצבים שונים הם רשימה של עובדים הזקוקים להדרכה:
– לגיוס עובדים חדשים: השתלמות, תרבות חברה, ידע במוצר וכו'.
– למנהלי ביניים או ממונים: כישורי מנהיגות
– למנהיגים בכירים: כישורי ניהול
– לאנשי מקצוע בתחומי יצירה: עקרונות עיצוב מוצר
כותבת על בורסה, השקעות, שוק ההון, ומניות. אינני יועצת, ולכן אין להסתמך על האמור לביצוע פעולה כלשהי.
